Redacția

Redacția

Miercuri, 22 Martie 2023 17:25

Ultimatumul Fermierilor Forumului APPR

Ca urmare a lipsei de reacție a autorităților naționale și europene la notificările transmise, a sumelor compensatorii derizorii alocate fermierilor români și a lipsei oricăror perspective de stabilitate a pieței de cereale din România, a atitudinii relaxate pe care o afișează decidenții europeni, atitudine pe care o considerăm sfidătoare la adresa eforturilor pe care fermierii noștri le-au depus pentru a face față concurenței neloiale acerbe provocată de fluxurile necontrolate de marfă de proveniență ucraineană, membrii Forumului APPR transmit lista măsurilor URGENTE și solicită autorităților să le întreprindă pentru protejarea fermierilor români:

• Separarea, în vămile românești, a fluxurilor de mărfuri agricole, în funcție de proveniență, respectand culoarele de tranzit destinate Ucrainei;
• Asigurarea trasabilitatii importurilor printr-un control strict al calitatii și evitarea ambiguităților legate de originea mărfurilor agricole;
• Urgentarea acordării despăgubirilor pentru prejudiciile cauzate de secetă la culturile semanate in primăvara anului 2022.

Aceste solicitări sunt imperios necesare pentru evitarea unui colaps al agriculturii românești.

„În situația în care nu vom avea o reactie imediata si o implicare directa a autorităților in vederea implementarii acestor măsuri, membrii Forumului APPR vor organiza un protest la nivel național în data de 7 aprilie 2023”, se menționează într-un comunicat de presă remis la redacție. „Pe această cale, lansăm un apel la reacție pentru celelalte organizații și asociații de fermieri, precum și pentru oricare fermier din Romania, să se alăture protestului , în cazul în care cerințele exprimate mai sus rămân fără răspuns.”



9 din 10 angajați spun că își doresc de la angajator, în primul rând, un salariu corect și raportat la piața muncii, însă doar 30% știu cât pot cere la un interviu, după cum arată un sondaj recent BestJobs.

În ultimii doi ani, dorința României de a se alinia la tendințele europene privind transparentizarea salariilor a dus către conversații mai deschise, astfel încât angajații să fie conștienți de valoarea lor din punct de vedere profesional.

Aproape 2 din 3 angajați nu sunt mulțumiți de salariul actual și chiar mai mulți (71%) au de gând să negocieze cu angajatorul în viitorul apropiat pentru a obține un salariu mai mare. Pentru a avea un reper în negociere, cei mai mulți angajați (59%) își iau informații despre salariul potrivit de la prieteni sau cunoștințe care lucrează în aceeași industrie sau ocupă rol similar, din statisticile oferite de surse oficiale sau platforme de recrutare (40%), iar 37% consultă instrumentele online de comparare a salariilor.

„Într-o negociere, jumătate dintre angajați declară că argumentează nevoia pentru un salariu mai mare prin rezultatele bune pe care le-au avut la job, în timp ce aproape 16% menționează volumul de muncă mai mare decât al colegilor și tot atâția sprijinul acordat colegilor pentru a-și rezolva sarcinile de la job. Mai mult, criteriile pe care le iau în calcul pentru a-și justifica nevoia de creștere salarială sunt experiența (63%), evoluția în cadrul jobului (53%), setul de competențe (47%), vechimea (aproape 38%), salariul primit de alți profesioniști din aceeași industrie sau cu același rol (aproximativ 19%) și costul vieții (peste 12%)”, se menționează în cel mai recent comunicat al celor de la platforma de recrutare online.

Un reper de încredere care poziționează corect experiența profesională a unui candidat pe piața muncii este necesar și celor care își caută un job nou, mai ales că 70% dintre aceștia au menționat că nu știu la ce salariu să se aștepte. În acest sens, cunoașterea salariilor din piață ar da angajaților curajul să își schimbe jobul și să obțină un venit mai mare (31%), le-ar oferi un argument în negocierea cu actualul angajator (22%) și i-ar ajuta să se orienteze către un domeniu cu salarii mai bune și mai multă stabilitate. Aproape 20% spun că ar ajuta întreaga piață a muncii, să nu mai fie diferențe de salarizare între angajații cu roluri similare, mai arată sondajul realizat de platforma de recrutare citată mai sus. Dintre cei care au negociat salariul la o ofertă inițială de muncă, 26% au obținut o mărire de 10%, 26% au obținut mai mult de 20%, iar 15% au obținut o majorare de 20% a ofertei salariale inițiale.

În acest context, BestJobs lansează CV Worth / Valoare CV, un instrument online de evaluare a salariilor ce oferă informații actualizate despre media ofertelor salariale din piață. Prin acesta, BestJobs va susține angajații și candidații în negocierea salariilor și îi va ajuta să afle cât ar trebui să câștige pe baza experienței, poziției și competențelor avute, dar și în funcție de orașul în care lucrează. În plus, instrumentul oferă o analiză amplă a pieței din care face parte orice candidat, menționând și principalele beneficii oferite pentru rolul respectiv, astfel încât imaginea să fie completă.

„Prin instrumentul denumit sugestiv CV Worth / Valoare CV, BestJobs răspunde unei nevoi a candidaților, de a avea un argument solid în negociere, în primul rând, dar și de a decide privind traseul lor profesional în funcție de aceste informații. Totodată, un astfel de instrument este util pieței muncii, în general, deoarece elimină diferențele de salarizare între angajații cu roluri similare și sprijină cât mai mult demersurile de transparentizare, dar și perspectivele de creștere individuale, cu scopul de a descoperi mai ușor oportunitățile de joburi potrivite în funcție de domeniu și profil”, spune Ana Vișian, Marketing Manager al platformei de recrutare online.

Odată cu maturizarea pieței muncii cu privire la transparentizarea salariilor, candidații români rămân deschiși la schimbare și adaptați la tendințe. Astfel, 63% iau în calcul să își schimbe domeniul de activitate în următorii 5 ani și să se reorienteze profesional, iar salariile oferite (62%), oportunitățile mai bune de creștere și dezvoltare profesională (48%), flexibilitatea programului și condițiile de lucru în general (aproximativ 45%) sunt principalele criterii pe care le au în vedere. În plus, pentru a evolua constant în carieră, 56% plănuiesc să își schimbe locul de muncă, în timp ce 53% vor să își atingă obiectivele la job iar 31% să își ia o acreditare sau o certificare.

Sondajul a fost efectuat în perioada februarie - martie pe un eșantion de 1.275 utilizatori de internet din România.



Oameni de treabă (regia Paul Negoescu) și Miracol (regia Bogdan George Apetri), cele două producții distribuite de Bold Film Studio în primul an de activitate în industria cinematografică din România, au cumulat 19 nominalizări la Premiile Gopo 2023.

Cele două titluri care se regăsesc pe lista filmelor ce își vor disputa trofeul Gopo pentru Cel mai bun film de lungmetraj au primit nominalizări și la categoriile Cea mai bună regie - Paul Negoescu (Oameni de treabă), Bogdan George Apetri (Miracol); Cel mai bun actor în rol principal - Iulian Postelnicu (Oameni de treabă) și Emanuel Pârvu (Miracol); Cea mai bună actriță în rol principal - Ioana Bugarin (Miracol); Cel mai bun actor în rol secundar - Vasile Muraru (Oameni de treabă) și Cezar Antal (Miracol); Cea mai bună actriță în rol secundar - Crina Semciuc (Oameni de treabă); Cel mai bun scenariu - Radu Romaniuc și Oana Tudor (Oameni de treabă), Bogdan George Apetri (Miracol); Cea mai bună imagine - Ana Drăghici (Oameni de treabă), Oleg Mutu (Miracol); Cel mai bun montaj - Eugen Kelemen (Oameni de treabă); Cea mai bună muzică originală - Marius Leftărache (Oameni de treabă); Cel mai bun sunet - Mārtiņš Rozentals, Jiří Klenka, Karel Zámečník (Miracol); Cel mai bun machiaj și cea mai bună coafură - Bistra Ketchidjieva, Andreea Lupu (Oameni de treabă), Bianca Boeroiu, Bogdan Lazăr (Miracol).

„Filme precum Miracol și Oameni de treabă completează simetric și natural demersul nostru la Bold Film Studio de a aduce în fața publicului produs cinematografic de calitate, fie că vine din zona de festival sau din cea comercială, cum a fost anul acesta filmul Taximetriști, prima noastră producție in-house, lansată în luna ianuarie. Și de acum încolo ne propunem să direcționăm energia și resursele noastre - inclusiv cele din fondul de investiții de film pe care l-am creat - către o selecție atentă a proiectelor de film local cu care ne prezentăm în fața publicului, calitatea fiind criteriul esențial cu care vrem să ne individualizăm ca brand în piață”, declară Ionuț Datcu, CEO Wopa Communication Group, deținător al Bold Film Studio.

„Mulțumim producătoarelor Oana Iancu și Anamaria Antoci și regizorilor Bogdan George Apetri și Paul Negoescu pentru că au avut încredere într-un distribuitor aflat la început de drum, că ne-au încredințat aceste filme extraordinare și că au lucrat, pas cu pas, alături de noi pentru a le aduce în fața unui public cât mai numeros. Mulțumim, de asemenea, cinematografelor, partenerii noștri principali în acest demers, care au susținut Miracol și Oameni de treabă, în ciuda faptului că nu sunt blockbustere, ci produse complexe și problematizante, însă permanent accesibile și identificabile”, spune Cristian Anastasiu, Director Executiv Bold Film Studio.

„O încrengătură de întâmplări nefaste” în producția „Oameni de treabă”

Oameni de treabă, care spune povestea unui polițist din mediu rural prins într-o încrengătură de întâmplări nefaste ce îl obligă să ia decizii importante, a avut premiera premiera internațională în 2022 la Festivalul de Film de la Sarajevo și a fost selectat în peste 20 de festivaluri internaționale.

Distins cu Marele Premiu „Golden Atlas” la Festivalul Internațional de Film de la Arras (Franța), Premiul pentru Cel mai bun regizor în cadrul Leskovački Internacionalni Festival Filmske Režije, Serbia (Wild Film selection) și Premiul special al Juriului la Festivalul Filmului Francofon de la Namur (Belgia), „Oameni de treabă” este produs de Papillon Film și Tangaj Production (România) în co-producție cu Screening Emotions (Bulgaria) și Avanpost Production (România). Anamaria Antoci este producătorul filmului, Poli Angelova este co-producător, iar Ana Voicu producător delegat.

Pentru interpretarea excepțională din această comedie neagră, protagonistul Iulian Postelnicu are deja în palmares două premii obținute la Festivalul Internațional de Film de la Cottbus (Germania) și Festivalul Internațional al Filmului Francofon de la Namur (Belgia).

Alături de Iulian Postelnicu, Vasile Muraru, Anghel Damian și Crina Semciuc, din distribuție mai fac parte actorii Oana Tudor, Daniel Busuioc, Anne Marie Chertic, Radu Ghilaș, Cezar Amitroaei, Lenuș Teodora Moraru, Alexandra Vicol, Ioan Crețescu, Petruț Butuman, Marius Rusu, Bogdan Horga, Gheorghe Frunză, Irina Mititelu, Andrei Stehan, Vitalie Bichir, Cătălin Mîndru și Delia Lupașcu. Filmul a avut premiera națională pe 25 noiembrie 2022.

„Miracol”, al doilea film din trilogia regizată de Bogdan George Apetri, centrată pe o serie întâmplări ficționale ce au loc în orașul său natal, Piatra Neamț, și-a început parcursul festivalier la Festivalul Internațional de Film de la Veneția (2021) în secțiunea competitivă Orizzonti. A fost inclus de prestigioasa publicație Variety în topul celor mai bune 20 de filme lansate la festivalurile toamnei 2021, alături de „Dune” (r. Denis Villeneuve), „Parallel Mothers” (r. Pedro Almodóvar) sau „The Power of the Dog” (r. Jane Campion) și s-a bucurat de nenumărate aprecieri din partea publicului și a presei de specialitate. În România, filmul a avut premiera pe 4 februarie 2022 și în prezent poate fi urmărit pe HBO Max.

„Investigație spirituală ce se dezvăluie cu dexteritate și suspans” (The New York Times), thrillerul psihologic împărțit în două capitole îi are ca protagoniști pe Ioana Bugarin în rolul tinerei călugăriței Cristina Tofan, care pe drumul de întoarcere de la spitalul din orașul vecin întâlnește o soartă neașteptată, precum și pe Emanuel Pârvu în rolul inspectorul de poliție Marius Preda, care reface călătoria Cristinei, aducând la lumină indicii și confesiuni care conduc nu numai înspre adevărul greu de înțeles din spatele acțiunilor Cristinei, ci și la un posibil miracol.

Din distribuție mai fac parte: Cezar Antal, Ovidiu Crișan, Valeriu Andriuță, Ana Ularu, Valentin Popescu, Marian Râlea, Nora Covali, Natalia Călin, Cătălina Moga, Olimpia Mălai, Vasile Muraru și Mircea Postelnicu. Oana Iancu și Bogdan George Apetri sunt producătorii filmului, Minodora Șerban este producător executiv, iar co-producători sunt Viktor Schwarcz și Aija Bērziņa.

O producţie The East Company Productions (România), Cineart TV Prague (Cehia) şi Tasse Film (Letonia), cu sprijinul Czech Film Fund, Miracol a câștigat Premiului Zilelor Filmului Românesc pentru cel mai bun lungmetraj la TIFF 2022, Marele Premiu la Festivalul Internațional de Varșovia 2021, Premiul criticii la CinEast Luxembourg 2021, Premiul Don Quixote la Tromsø IFF Norvegia 2022 și Premiul pentru Cel mai bun film la Tertio Millenio Film Fest 2021.

Bold Film Studio, primul fond de investiții de film din România, propune o nouă rețetă de business pentru capitalizarea filmului românesc, bazată pe filme comerciale de calitate, cu actori consacrați, care să ofere divertisment de calitate și să poată fi în același timp o platformă de promovare organică pentru branduri. Sub egida acestui brand se reunesc fondul de investiţii şi casa de producţie şi distribuţie independentă cu acelaşi nume.

Prima producție originală Bold Film Studio, realizată alături de Tangaj Production și Avanpost Media, Taximetriști (regia: Bogdan Theodor Olteanu), a avut premiera pe 20 ianuarie 2023, invitând publicul spectator la o călătorie prin București împreună cu Lică și Liviu, doi taximetriști care în cursul unei singure nopţi se intersectează cu diferiți clienţi și poveștile lor. Cu încasări de peste 3,3 milioane de lei la doar o lună de la lansare, filmul Taximetriști s-a bucurat de succes în cinematografe, fiind în Top 10 filme românești din toate timpurile la nivel de încasări, devenind unul dintre cele mai de succes filme românești din ultimii ani. Filmul rulează în continuare în cinematografe, distribuit de Forum Film România, iar spectacolul cu același titlu, semnat de Bogdan Theodor Olteanu și Adrian Nicolae, se joacă la Apollo 111.

Grupul WOPA, ce include BOLD Film Studio, este unul dintre cele mai dinamice grupuri de comunicare independente de pe piața locală, cu peste 35 de milioane de lei cifră de afaceri cumulată la nivelul anului trecut.



Cea de-a treia ediție a Legal Half Marathon vine anul acesta cu o premieră, Campionatul Național de alergare pe șosea 10k, pentru categoriile Juniori U20, Tineret U23 și Seniori. La această ediție de Campionat Național sunt așteptați peste 100 de atleți români, legitimați la cluburile afiliate la Federația Română de Atletism.

Traseul va porni din fața Tribunalului București și este certificat World Athletics. Categoriile de curse pentru publicul larg și pentru profesiile juridice sunt: - semimaraton - 21,1 km, - semimaraton-ștafetă - 21,1 km, cursa 10 km, cursa 3 km. De asemenea, vor fi organizate și curse speciale pentru copii. Participarea lor este gratuită.

„Vă invit să fiți alături de noi și anul acesta pentru a face sport și fapte bune. Sănătatea înseamnă și mișcare, iar Legal Half Marathon vă invită pe toți cei care vreți să aveți un stil de viață echilibrat să veniți pe 26 martie să luați startul în fața Tribunalului București. Cursele sunt variate și pentru toți doritorii, chiar și pentru cei mici. Iar dacă vreți să faceți și o faptă bună, intrați pe legalrun.ro și susțineți una din cauzele umanitare de anul acesta. Vă așteptăm alături de noi la Legal Half Marathon, pe 26 martie să fiți alături de noi” declară Marius Urzică.

La maratonul din 26 martie pot participa toți iubitorii de mișcare, indiferent de profesia pe care o reprezintă, înscriindu-se pe https://legalrun.ro/.

„Legal Half Marathon militează pentru o viață sănătoasă. Sportul înseamnă sănătate, stare de bine, entuziasm, implicare, autodepășire. Pentru noi, Legal Half Marathon a însemnat aceleași lucruri. Am ajuns deja la a treia ediție, după succesul primelor două și avem de gând să continuăm. Ne-am autodepășit în fiecare an și nu vom face notă discordantă nici acum. Noi vă invităm să alergăm împreună și în 2023 pentru sănătatea noastră și să încercăm să-i ajutăm pe cei care au nevoie de sprijinul nostru, copii și tinerii aflați în situații vulnerabile”, spune Cristian Duțescu, avocat și coorganizator Legal Half Marathon.

Legal Half Marathon are o puternică componentă caritabilă. La înscriere, fiecare participant poate alege cauza pe care vrea să o susțină. Organizatorii donează 10% din taxa de înscriere către ONG-urile pe care alergătorii le aleg. De asemenea, fiecare echipă de alergători își poate face propriul galantom pentru a susține o cauză în care cred. Lista acestora se regăsește pe www.legalrun.ro

Programul evenimentului:
24 martie (15:00 – 19:00) – Predare kit-uri pentru toate probele și înscrieri, în limita locurilor disponibile
25 martie (10:30 – 16:30) – Predare kit-uri pentru toate probele și înscrieri, în limita locurilor disponibile
26 martie (07:30 – 15:00) - Predare kit-uri pentru concurenții care nu au domiciliul în București, înscrieri, competiție și festivitate de premiere.

Câștigătorii curselor de 21 km și 10 km, de pe primele 3 locuri, vor primi premii în bani, în valoare totală de 3.100 Euro. În plus, sunt puse la bătaie alte 68 de premii în diplome sau cupe.



Legătura cu un animal de companie este puternică și contribuie la bunăstarea mintală și fericirea oamenilor. Perfect Fit invită părinții de pisici și căței să accepte Provocarea de 21 de zile și să înceapă împreună o călătorie frumoasă și distractivă către o viață mai sănătoasă.

Filosofia Perfect Fit este de a menține spiritul tânăr al animalelor de companie de-a lungul vieții folosind o abordare complexă care include nutriția superioară, volumul optim de mișcare și stimularea mintală.

Deseori, oamenii își planifică cum să devină cea mai sănătoasă versiune a lor fără să se gândească și la prietenii blănoși. Pisicile și cățeii aduc fericire și bucurie în fiecare zi, așa că o abordare care se concentrează pe sănătatea întregului corp trebuie să fie o prioritate pentru toată lumea.

Stabilirea unor obiective realiste

Conform studiilor, o treime din obiectivele de început de an nu depășesc luna ianuarie, așa că oamenii încep fiecare an cu alte planuri. Unul din motive este că de cele mai multe ori obiectivele sunt stabilite prin tradiție, fără un angajament real. De asemenea, acestea sunt deseori mult prea ambițioase, iar oamenii le iau mult prea în serios și nu se mai bucură de procesul de schimbare și transformare. În plus, procesul este din ce în ce mai dificil odată cu înaintarea în vârstă. Cu toate acestea, experții sunt de părere că renunțarea la obiceiurile nesănătoase este posibilă. Mai mult, prin stimularea potrivită și exerciții fizice constante, schimbarea se poate produce mai repede decât am crede.
Chiar și pisicile, care sunt firi temperamentale și nonconformiste, se pot adapta noilor obiceiuri. Vlad Vancia, specialist în comportamentul animalelor, recomandă stabilirea planului și aplicarea schimbărilor în mod treptat.

„Pentru a atinge o bunăstare optimă pentru fiecare specie este important să învățăm cât mai multe despre animalul nostru de companie. Biologia speciei și nevoile acesteia sunt cheia succesului. În plus, exact ca în cazul oamenilor, fiecare pisică/cățel este unic în felul său și ce este potrivit pentru un individ nu este obligatoriu să funcționeze și pentru cel din grija noastră. Când vine vorba de nevoile animalelor, le putem împărți în două categorii: cele de bază și cele de vârf (dacă ne închipuim o piramidă). Cele de la baza piramidei sunt legate de fiziologia animalului (acces la apă potabilă, acces la un adăpost adecvat și un mediu de trai curat), îngrijirea medicală veterinară de calitate, nutriția potrivită speciei și nevoia de siguranță. Dacă îndeplinim aceste nevoi de bază, ne asigurăm că animalul nostru de companie nu suferă. Însă, lipsa suferinței nu este egală cu bucuria. Pentru a ne asigura că animalul din grija noastră este cu adevărat fericit ajută să-i îndeplinim nevoile de la vârful piramidei, și anume: nevoile sociale, nevoia de stimulare mintală și fizică adecvată speciei și nevoia de a alege - la nevoia de a alege ne referim la a-i da posibilitatea animalului să-și aleagă locul din casă din mai multe variante și să nu facem alegerea în locul lui”, menționează Vlad Vancia, specialist în comportamentul animalelor.

Urmărirea obiectivelor în fiecare zi

Obiceiurile sănătoase necesită multă voință și consecvență, iar abordarea ideală este includerea schimbării în viața de zi cu zi. Este de preferat să se înceapă obiective mai mici, realizabile și, cel mai important, cu semnificație. În plus, fiecare obicei nou are nevoie de un context care îl face să rămână motivant în fiecare zi. De exemplu, poate fi un eveniment recurent în calendar, un bilet colorat lăsat în casă, ori un partener alături de care motivația pentru atingerea obiectivelor crește.

Ritualurile sunt însă importante pentru bunăstarea pisicilor. Cu toate acestea, felinele sunt ființe inteligente și își pot manipula părintele prin rutinele zilnice, însă chiar și ele se pot adapta unor obiceiuri mai sănătoase atunci când procesul este distractiv și motivant.

„Este dovedit științific că animalelor le place să muncească pentru mâncare. Natura nu a încurajat lenea, astfel că pentru animale, căutarea hranei și vânătoarea în sine (fie că este sau nu cu succes) sunt activități plăcute. Pisicile sunt vânători extraordinari care se bucură dacă simt că și-au vânat hrana. Astfel, folosirea unor puzzle-feedere pentru hrana principală sau pentru snack-uri este extrem de benefică. Un secret pentru a atinge succesul maxim este schimbarea acelor obiecte de tip puzzle-feeder din când în când pentru a nu încuraja plictiseala și pierderea interesului, căci și animalele se pot plictisi”, adaugă Vlad Vancia.

Provocarea de 21 de zile împreună cu animalul de companie

Provocarea de 21 de zile de la Perfect Fit ajută la susținerea unui stil de viață benefic pentru animalul de companie, la sănătatea întregului corp, dar și la consolidarea relației cu acesta. Astfel, prin Provocarea Perfect Fit, părinții pot satisface nevoile specifice ale animalului lor de companie și îi pot menține fericiți, sănătoși și plini de viață.

„Când vine vorba de managementul comportamentul animalelor ne ajută să vedem două direcții: dresajul și enrichmentul (îmbogățirea comportamentală). Ambele concepte sunt importante și esențiale pentru o relație om-animal cât mai sănătoasă. Prin dresaj, ne referim mai mult la dezvoltarea unui limbaj comun prin care să ne ușurăm comunicarea (da, și pisicile pot fi dresate și chiar se bucură și o pot face bine). Prin enrichment, ne referim la un mod constant prin care să încurajăm animalul din viața noastră să aibă parte de comportamente și provocări specifice speciei. Știința ne-a demonstrat că un animal este cu atât mai sănătos cu cât are parte constant de stimulare fizică, dar și mintală. Recomand 5 categorii de enrichment care vă pot ajuta să duceți la final Provocarea Perfect Fit: social, cognitiv, al mediului, al simțurilor și al hranei”, completează Vlad Vancia.

De asemenea, prin includerea hranei de calitate Perfect Fit™ în dieta animalului de companie în mod constant pot fi prevenite 5 dintre cele mai comune probleme de sănătate, contribuind astfel la o digestie ușoară, un tract urinar sănătos, un sistem de apărare naturală puternic, piele și blană sănătoase, dar și la greutatea și starea corpului optime.

Ideea Provocării de 21 de zile Perfect Fit

Ideea din spatele provocării de 21 de zile provine din misiunea și viziunea Perfect Fit HRANĂ-MIȘCARE-JOACĂ. Relația dintre oameni și animalele lor de companie aduce cele mai multe satisfacții atunci când ele sunt fericite, sănătoase și pline de viață. De aceea, Perfect Fit se străduiește să mențină spiritul tânăr în fiecare etapă a vieții animalelor de companie prin abordarea avansată a nutriției, nivelul corect de mișcare și stimularea mentală.

Provocarea de 21 de zile Perfect Fit n

 

În total, plățile cu cardul online au înregistrat o creștere de 22% în 2022, comparativ cu anul precedent, se menționează într-un comunicat recent al celor de la eMAG. Pe măsură ce gradul de adopție a cumpărăturilor online s-a majorat, a crescut și încrederea în plățile cu cardul, astfel că mai bine de 56% din totalul plăților efectuate la nivel național de către clienții retailerului au fost realizate online prin intermediul unui card.

În București, Cluj și Ilfov acest procent a ajuns chiar la peste 60%, potrivit unei analize eMAG la nivelul anului trecut.

Diversificarea serviciilor de plată prin introducerea opțiunilor de amânare a plății precum Plătește în 30 de zile sau Plătește în 4 rate dezvoltate de retailer în contul My Wallet au contribuit și ele la creșterea cumpărăturilor online cu cardul, oferind clienților flexibilitatea de a comanda produsele de care au nevoie, oricând au nevoie.

„Astfel peste un milion de clienți beneficiază în acest moment de opțiunile de amânare a plății cu 30 de zile și eșalonare în patru rate lunare, pe care le pot folosi pentru a comanda produse din toate categoriile. Procentul comenzilor realizate cu ajutorul (...) My Wallet a ajuns la peste 6% din total, la un an de la introducerea acestui serviciu”, se mai menționează în documentul de presă.

Valoarea medie a comenzilor achitate cu cardul online în 2022 a fost de 316 lei, cu excepția Black Friday și a lunii decembrie, când a crescut cu aproximativ 60%.

„Lansarea serviciilor de amânare a plății precum Plătește în 30 de zile sau Plătește în 4 rate dezvoltate de eMAG în contul My Wallet au reprezentat anul trecut stimulente importante în adopția crescută a comerțului online și a plății cu cardul. Faptul că majoritatea clienților noștri achită constant cumpărăturile cu un card online reprezintă un element care certifică încrederea oamenilor, iar inovațiile pe care le avem în vedere anul acesta atât noi cât și partenerii noștri vor atrage un număr sporit al celor care beneficiază de aceste soluții de plată simple și sigure,” a precizat Andrei Șercanean, VP e-commerce services al companiei.

De la electrocasnice mari sau mici, telefoane, laptopuri sau televizoare până la articole de mobilier, îngrijire personală sau pentru copii, clienții comandă din toate categoriile și nu au un prag limită în ceea ce privește sumele plătite cu cardul online. Astfel cea mai mare comandă a unui client persoana fizică achitată cu cardul online în 2022 s-a ridicat la 58.000 de lei.

Pe lângă beneficiul simplității și siguranței, cardul online a devenit soluția preferată de clienții retailerului online și datorită rapidității cu care își pot primi banii înapoi în situațiile în care returnează comenzile. Astfel în 2022, 62% dintre comenzile cu retur au beneficiat de opțiunea „instant money back” prin care au primit banii înapoi pe card în maximum 30 de minute de la retur.

În ceea ce privește dispozitivele preferate de clienți pentru a face achizițiile cu cardul online, 65% dintre comenzi au fost plasate prin intermediul aplicației mobile. Din punctul de vedere al ponderii celor care achitat comenzile cu cardul în 2022, Bucureștiul se află primul loc, cu 63% din totalul comenzilor, urmat de județele Cluj (62%), Ilfov (60%), Iași (55%), Brașov (55%) și Sibiu (54%).



Creditele noi acordate de băncile din România populației și companiilor în 2022, care s-au cifrat la 126,7 miliarde lei, se situează peste nivelul împrumuturilor noi accesate în anul 2021 și ocupă o pondere de peste o treime în soldul creditului neguvernamental. În 2021, împrumuturile noi accesate de segmentul neguvernamental au totalizat 110,6 miliarde lei.

Anul trecut, băncile din România au acordat credite în mod susținut și pe baze sustenabile, valoarea acestora crescând pe fondul revigorării economiei după ce în 2021 s-au resimțit efectele negative ale pandemiei.

Volumul creditelor noi acordate populației și companiilor reprezintă 34,8% din soldul creditului neguvernamental aferent lunii decembrie 2022. Soldul creditului neguvernamental, care totalizează 363,6 miliarde lei la finele anului trecut, este calculat ca diferența dintre totalul creditelor acordate populației și companiilor și rambursările parțiale și totale, precum și vânzările de credite.

Creditarea a fost impulsionată de segmentul companiilor, cu o pondere de 59% în totalul creditelor noi acordate la nivelul anului 2022.

În 2022, companiile au contractat credite în valoare de 74,8 miliarde lei, activitatea de creditare fiind susținută și de programele guvernamentale care s-au desfășurat. Companiile au accesat credite noi în proporție aproape egală atât în lei, cât și în valută. Astfel, creditele în lei au fost de 38,38 miliarde lei, în proporție de 51% din totalul creditelor, restul fiind credite contractate în special în euro și mai puțin în dolari. Se remarcă o creștere a apetitului firmelor pentru creditele în euro în 2022, care s-au cifrat la 6,75 miliarde euro față de numai 3,6 miliarde euro în 2021.

Populația a accesat anul trecut credite noi în valoare de aproape 52 de miliarde lei, ponderea în totalul împrumuturilor noi fiind de 41%. Repartiția pe monede arată că populația a accesat aproape numai credite în lei, în proporție de 98%, conducând la eliminarea riscului valutar.

Repartiția pe monede a creditelor acordate la nivelul anului trecut arată că din totalul de 126,7 miliarde lei 70,5% reprezintă ca valoare împrumuturile în lei, 27% este ponderea creditelor în euro și restul în dolari. În ceea ce privește creditele în euro, 97,2% din valoarea totală de anul trecut a fost contractată de persoanele juridice. Creditele noi în dolari acordate în 2022, în valoare de 3,17 miliarde lei echivalent, reprezintă 2,5% din totalul creditelor noi accesate, fiind contractate de persoanele juridice.

Industria bancară din România asigură, datorită specificului activității sale, un rol cheie în buna funcţionare a mecanismelor economice şi financiare, cu impact deopotrivă asupra evoluţiilor macroeconomice, a dinamicii mediului de afaceri şi a îmbunătăţirii gradului de prosperitate economică din România.



Specialiștii Institutului Național de Hidrologie și Gospodărire a Apelor (INHGA) precizează că în următoarele șapte zile, debitele medii zilnice vor fi în creștere, pe fondul precipitațiilor lichide prognozate, cedării apei din stratul de zăpadă și propagării.

Experții INHGA spun că, în acest context, vor face excepție râurile din Oltenia, Muntenia, Dobrogea și sudul Moldovei, „ale căror debite vor fi în general staționare”.

De asemenea, la sfârșitul acestei săptămâni, pe unele râuri din nordul, vestul și centrul țării „sunt posibile scurgeri importante pe versanți, torenți, pâraie și creșteri semnificative de niveluri și debite, cu atingerea cotelor de atenție”.

Formațiunile de gheață (gheață la maluri) existente pe râurile din zonele montane din centrul și estul țării se vor menține fără modificări importante.

„Menționăm că în prezent, cursurile inferioare ale Turului, Crișului Alb și Târnavei Mici se situează peste cotele de atenție. În ceea ce privește debitul Dunării la intrarea în țară (secțiunea Baziaș), acesta va fi în creștere, ajungând la valoarea de 4800 m3/s, sub media multianuală a lunii februarie (5300 m3/s)”, potrivit unei informări transmise la redacție de INHGA.



Concedierile masive care au avut loc în marile corporații IT din Vest, au amplificat gradul de nesiguranță în rândul candidaților din România, deși datele platformei de recrutare online BestJobs arată că angajatorii autohtoni continuă intensiv căutările pentru a acoperi necesarul de personal.

De altfel, de la începutul anului, angajatorii au contactat cu 45% mai mulți candidați decât în aceeași perioadă din 2022.

În plus, tot mai mulți aleg să afișeze salariul în oferta de job, pentru a atrage candidați relevanți, în prezent gradul de transparentizare ajungând la 36%, cu 14% în creștere față de anul trecut.

„Observăm o evoluție în zona de transparentizare a salariilor, ca parte a strategiei de a oferi candidaților oportunități egale indiferent de vârstă sau gen, dar și de a-și crește atractivitatea în rândul candidaților care își doresc acces complet la informațiile despre job încă din momentul aplicării. În tandem, mai mult de jumătate dintre candidații activi pe platformă și-au stabilit o marjă salarială pentru a eficientiza procesul de căutare și pentru a modela piața conform nevoilor lor”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.

Cele mai multe oferte de job cu #SalariuLaVedere sunt din domenii precum Vânzări, Inginerie, Financiar/Contabilitate, IT/Telecom și Producție/Logistică, potrivit datelor BestJobs.

Din totalul acestora, peste 8% se adresează candidaților fără experiență, aproximativ 26% candidaților entry level, 38% celor cu doi până la cinci ani de experiență, iar 28% persoanelor cu experiență de peste cinci ani și executive level. Totodată, joburile internaționale, care presupun relocarea permanentă sau temporară, afișează salariile pentru a atrage candidații, ofertele salariale fiind mult mai mari față de cele din România.

Domeniile cu cele mai multe joburi de la începutul anului sunt Vânzări, Management, Inginerie și Financiar/Contabilitate. Din numărul total de aplicări, 20% sunt în Vânzări, aproximativ 14% în Management și 9% în Financiar/Contabilitate.

Nici angajatorii din IT nu dau semne să încetinească demersurile de recrutare în ciuda știrilor despre disponibilizările masive din corporații. De la începutul anului, aproximativ 10.000 de joburi în IT/ Telecom au fost publicate pe platformă, confirmând nevoia acută de specialiști în domeniu.

De la începutul lunii februarie, persoanele cu vârsta cuprinsă între 25-34 ani au fost cele mai active (35%) și au aplicat într-un număr mai mare la joburi, comparativ cu alte categorii de vârstă.

În continuare, joburile remote sau parțial remote atrag o bună parte dintre aplicări. Deja datele din luna februarie arată o creștere a aplicărilor pentru joburile remote cu 10% față de ianuarie și dublu față de februarie 2022.



Cu încasări de mai bine de trei milioane de lei la doar o lună de la lansare, filmul „Taximetriști” se poziționează deja în Top 10 filme românești din toate timpurile la nivel de încasări, devenind unul dintre cele mai de succes producții autohtone din ultimii ani.

Aflată imediat după succesul internațional „Avatar: Calea Apei” în primul weekend de lansare (weekend-ul 20-22 ianuarie), comedia românească a primit un val de reacții pozitive din partea publicului și a specialiștilor din industria de film, iar campania de promovare a lansat astfel o nouă rețetă de propulsare a produselor made in România.

Filmul este regizat de Bogdan Theodor Olteanu, după un scenariu scris de regizor împreună cu Adrian Nicoale și surprinde întâmplările prin care trec taximetriștii Lică și Liviu, pe parcursul unei nopți obișnuite în București. Actorii au creat personaje memorabile în film, conform aprecierilor publicului și criticilor, din distribuție făcând parte Alexandru Ion, Ronaldo Matsangos, Maria Popistașu, Victoria Raileanu, Monica Bîrlădeanu, Mădălina Stoica, Alex Mircioi, Vlad Ionuț Popescu, Ana Maria Guran, Andi Vasluianu sau Cosmin Nedelcu (Micutzu). Cu o apariţie specială a fost prezent și Spike (Paul Mărăcine), care semnează coloana sonoră a filmului.

„Taximetriști” este produs de Bold Film Studio alături de Tangaj Production și Avanpost Media și propune o nouă rețetă pentru finanțarea și promovarea filmului românesc, bazată pe filme comerciale de calitate, cu actori consacrați, care să ofere în primul divertisment și care să reapropie publicul local de filmul românesc.

Comedia a obținut un scor ridicat de 7.8 deja pe IMDB, iar conform unui exit – poll realizat la ieșirea din sălile de cinema, 80% dintre spectatori au declarat că recomandă cu siguranță prietenilor și apropiaților vizionarea filmului. Filmul a creat un buzz puternic și un fenomen rar în rândul producțiilor românești, mai mulți spectatori revenind în mod repetat să vadă filmul în cinematografe. De altfel, un elev din Bacău a vizionat filmul de nu mai puțin de 12 ori.

Campania de promovare originală, unul dintre ingredientele de succes

Taximetriști a beneficiat, de asemenea, de o amplă campanie de promovare, la standarde inter-naționale. Coordonată de grupul WOPA, campania de promovare a reprezentat un element esențial în strategia filmului. O echipă de peste 30 de specialiști a lucrat pentru o perioadă de patru luni, pentru a asigura vizibilitatea și promovarea producției. Premiera filmului a fost cel mai mare eveniment din industria cinematografică din ultimii ani, reunind peste 1500 de participanți și vedete la lansare.

Campania de promovare a fost completată de un afiș – concept, creat după modelul filmelor occidentale, alături de două serii de trailere care au stârnit curiozitatea și interesul publicului. Și echipa de actori a fost de altfel implicată în strategia de promovare, filmând peste 20 de filme scurte dedicate promovării Taximetriști. De asemenea, campania originală de comunicare în mediile digitale și social media coor-donată de Fortuners, ce a presupus un dialog continuu între actori și audiență prin intermediul mediului online, a avut o contribuție majoră la succesul filmului. Campania de promovare a mai beneficiat și de publicitate stradală și de promovare media, valoarea de piață a expunerii în media ridicându-se la peste 300.000 de euro.



Pagina 7 din 16
HWP5Red animated arrow down

youtube

Parteneriate

Logo Smartfert

 

knsdrift

Afilieri

 LMP2019

smart pol