Surse și Resurse

Surse și Resurse

În perioada 15 – 18 februarie, Romexpo a lansat recent invitația la ediția de primăvară a Târgului de Turism al României. Evenimentul are loc în pavilionul B2 din Centrul Expozițional și prezintă cele mai avantajoase pachete turistice pentru anul 2024.

Timp de patru zile, vizitatorii au ocazia să descopere reduceri exclusive, pachete all-inclusive și promoții de neratat care le pot transforma visurile de călătorie în realitate. Fie că sunt în căutarea unei escapade urbane sau a unei vacanțe pe o insulă exotică, organizatorii se laudă că dispun de variante pentru toate gusturile.

„La Târgul de Turism al României poți achiziționa o vacanță de șapte nopți în Turcia - Antalya, cu zbor și regim all inclusive, cu doar 389 euro. Iar dacă preferi să îți petreci concediul mai aproape de casă, în Bulgaria, poți sta la plajă, 5 nopți, cu doar 89 euro. Bucură-te de reduceri de până la 50% la city break-uri în Barcelona, Roma, Istanbul, Atena, Lisabona, Paris, Madrid, Londra, Milano și Florența, sau alege un pachet pentru concediul de vară, cu o reducere de până la 40%, în Turcia, Bulgaria, Grecia, Spania, Italia sau Cipru. Dacă ai în plan o destinație exotică, la #TTRI2024 găsești pachete de lux cu buget accesibil. Companiile au pregătit reduceri de până la 30% pentru Bali, Maldive, Mauritius, Seychelles, Tulum sau Punta Cana”, se menționează într-un comunicat de presă recent.

Agențiile și tour operatorii se întrec în oferte și pentru vacanța de 1 Mai și Paște 2024. Ca atare, vizitatorii pot alege cele mai bune variante de cazare pe litoralul românesc sau în inima Carpaților, cu un discount de până la 30%.

Pe lângă partea expozițională și pachetele avantajoase pregătite pentru pasionații de călătorii, Târgul de Turism al României oferă și o platformă interactivă de dezbateri în care se prezintă exemple de bune practici din domeniul turismulul și topul destinațiilor turistice pentru anul 2024. În plus, cei interesați pot participa la o serie de lansări de cărți de travel.

Mai mult decât atât, manifestarea intermediază și întâlniri de business între antreprenori și reprezentanți ai domeniului turistic, într-un cadru profesionist de networking.

„Vă așteptăm la târg să experimentați întâlniri directe cu experți din industrie, ghizi locali și reprezentanți ai agențiilor de turism și să beneficiați de oferte speciale și sfaturi prețioase pentru o vacanță incredibilă”, au precizat organizatorii.

Program vizitare:
15 – 17 februarie, în intervalul orar 10:00 – 18:00
18 februarie, în intervalul orar 10:00 – 16:00

Bilet intrare: 20 lei/zi

Detalii suplimentare pe www.targuldeturism.ro

Consumatorii de servicii și produse financiare au obținut beneficii mai mari din negocierile cu băncile și IFN-urile desfășurate anul trecut în cadrul Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB). În 2023 s-au adresat CSALB cei mai mulți consumatori din ultimii șapte ani, iar băncile au acceptat cu 15% mai multe cereri de negociere decât în 2022. Valoarea beneficiilor obținute de consumatori în urma negocierilor cu băncile a depășit anul trecut 3,3 milioane de euro.

2.932 de cereri a primit CSALB în anul 2023 de la consumatorii care au solicitat băncilor (1.885 cereri) și IFN-urilor (1.047 cereri) intrarea într-o negociere în cadrul Centrului. Începând din anul 2016, CSALB a primit aproximativ 15.000 de cereri de negociere cu instituțiile de credit.

În 2023 băncile au acceptat cu 100 mai multe cereri trimise de consumatori decât în 2022. Astfel, s-au format 754 de dosare de negociere cu băncile și doar patru cu IFN-urile.

Doar în opt din 100 de negocieri părțile nu au acceptat soluțiile propuse de conciliatori și nu s-au înțeles. Conciliatorii CSALB au avut, astfel, cel mai mare procent de eficiență a concilierii de la înființarea CSALB (92%).

Alte 555 de înțelegeri între consumatori și bănci/IFN-uri s-au rezolvat amiabil, prin înțelegere directă, după ce consumatorii au trimis cererile către CSALB. Majoritatea acestora erau probleme simple, care se puteau rezolva și fără aportul unui conciliator al Centrului sau care nu țineau de condiții ce puteau fi negociate (cum sunt cererile de ștergere a înregistrărilor în Biroul de Credit).

24 de zile a fost timpul mediu de negociere cu banca anul trecut. Deși conform legii (OG 38/2015) timpul maxim de găsire a unei soluții prin conciliere este de 90 de zile și poate depăși acest termen în cazul negocierilor mai complicate, rapiditatea soluționării alternative la instanță a crescut constant în ultimii ani.

Cele mai rapide înțelegeri au fost finalizate în 2023 într-o singură zi (14 cazuri) sau în două zile (37 cazuri). Au existat și 31 de negocieri mult mai dificile, care s-au încheiat după mai mult de 100 de zile. Conciliatorii care au soluționat negocierile cel mai rapid sunt: Roxana Mustățea (medie de 12 zile), Nela Petrișor (medie de 14 zile), Septimiu Stoica și Ionuț Ștefan (medie de 15 zile).

Conciliatorii care au intermediat cele mai multe negocieri în 2023 sunt Alexandru Ambrozie (60 de dosare de conciliere), Mihaela Budișteanu (59 de dosare) și Valentin Cocean (59 de dosare).

Peste 11,3 milioane de euro reprezintă suma totală a beneficiilor obținute de consumatori în urma negocierilor purtate între 2016-2023 în cadrul CSALB. Cea mai mare sumă rezultată din negocieri s-a înregistrat anul trecut (3,3 milioane euro), cu peste 60% mai mare decât în 2022.

În medie, un consumator a obținut beneficii de 5.000 de euro dintr-o negociere purtată anul trecut. De altfel, beneficiile de până în 5.000 de euro reprezintă jumătate dintre înțelegerile intermediate de CSALB. Sumele reprezintă diminuări ale costului creditului prin: reducerea sau eliminarea unor comisoane, diminuarea dobânzii, scăderea ratelor și chiar ștergerea întregii datorii (în cazuri dificile).

Peste 500 de procese purtate în instanțele din România au fost soluționate amiabil în ultimii trei ani, în cadrul CSALB. Băncile și judecătorii au propus consumatorilor soluționarea alternativă, prin conciliere, de la primul termen de judecată.

Astfel, consumatorii:
• au redus timpul în care și-au rezolvat problema (de la câțiva ani în instanță, la o medie de 30 de zile în ultimii ani, în cadrul CSALB);
• au beneficiat de gratuitatea concilierii pentru persoanele fizice, în schimbul cheltuielilor pe care le implică un proces.

„Ne aflăm în al optulea an de conciliere a relației dintre consumatori și bănci/IFN-uri, iar creșterea activității de la un an la altul demonstrează îmbunătățirea continuă a mecanismului de negociere condus de conciliatorii CSALB și disponibilitatea mai mare a băncilor de a rezolva problemele întâmpinate de consumatori. În plus, creșterea numărului de procese în care părțile doresc o rezolvare amiabilă confirmă principalul motiv al înființării CSALB: acela de a le oferi consumatorilor și instituțiilor financiar-bancare o alternativă la instanța de judecată. Românii îmbrățișează tot mai des această soluție rapidă și fără costuri pentru ei. Sunt multe cazuri în care oamenii și-au rezolvat problema cu banca în una sau două zile. Practic, după ce au petrecut câteva minute completând cererea pe site-ul CSALB, consumatorul a primit răspuns de la bancă în aceeași zi. A urmat deschiderea unui dosar de conciliere, în care conciliatorul a propus imediat o soluție. Aceasta a fost acceptată de ambele părți, iar cazul s-a încheiat câteva ore mai târziu, după schimburi de emailuri și discuții telefonice. Această deschidere și disponibilitate manifestată de unele bănci comerciale contribuie la consolidarea încrederii întregului sistem bancar. Din păcate mai sunt bănci care resping o parte dintre cererile pe care le primesc de la propriii clienți, prin intermediul CSALB. În aceste circumstanțe, recomandarea noastră reiterată inclusiv pentru anul 2024 este ca aceste instituții de credit să evite ca astfel de spețe să ajungă în instanțele de judecată, încercând soluționarea directă a problemei consumatorului. Dacă solicitarea nu poate fi rezolvată prin negociere directă între părți, este de preferat ca aceasta să fie soluționată prin implicarea conciliatorilor CSALB, evitându-se calea contencioasă. Astfel, părțile aflate în dispută ar economisi resurse de timp și bani, iar instanțele publice s-ar degreva de procese lungi și dificile, în care, la final, doar una dintre cele două părți are de câștigat, nu amândouă cum se întâmplă în conciliere”, a declarat Alexandru Păunescu, reprezentantul Băncii Naționale a României în Colegiul de Coordonare al CSALB.



Compania REDIVIUM Australia a anunțat nu demult un parteneriat cu ECOWES (companie de colectare și reciclare a bateriilor din România) și Asociația SNRB (organizație cu responsabilitate extinsă a producătorilor din România). Partenerii urmează să efectueze un studiu de fezabilitate detaliat pentru a evalua viabilitatea implementării în România a unei facilități de reciclare a bateriilor litiu-ion cu o capacitate inițială de 10 tone pe zi, utilizând tehnologia de reciclare cu licență Redivium, tehnologie utilizată deja în țări precum Germania.

Astfel, în data de 01 februarie, Asociația Sistemul Național de Reciclare a Bateriilor ( SNRB) împreună cu ECOWES și REDIVIUM Australia au organizat o conferință de presă unde au anunțat în avanpremieră prima investiție, cu o valoare de peste 40 milioane de euro, într-o facilitate de reciclare a bateriilor litiu-ion ceea ce conferă României un rol de pionier în Europa centrală și de Est.

Discuțiile preliminare privind încheierea acestui parteneriat au început în 2022. Acest proces a inclus vizitarea fabricii de reciclare Primobius GmbH din Hilchenbach, Germania. Partenerii au o experiență vastă în domeniul bateriilor si acumulatorilor mai ales în ceea ce privește programele si procesele de tratare și reciclare a bateriilor aflate la sfârșitul duratei de viață.

ECOWES operează în prezent o linie de sortare a bateriilor și două instalații de tratare a bateriilor alcaline și a celor cu Li provenite atât de la populație cât și cele rezultate din demontarea deșeurilor de echipamente electrice și electronice. Asociația SNRB are în prezent peste 920 de membri în România, operează peste 5.000 de puncte de colectare la nivel național și este membru fondator și membru în Consiliul Director al EUCOBAT, (asociația europeană a sistemelor naționale de preluare a responsabilității producătorilor în ceea ce privește bateriile si acumulatorii). Acest acord cu REDIVIUM pentru implementarea unei facilități de reciclare a bateriilor cu Li oferă partenerilor acces direct la o soluție durabilă de reciclare a bateriilor la scară industrială, făcând ECOWES și Asociația SNRB parteneri strategici în regiunile licențiate REDIVIUM.

Conform acordului, REDIVIUM și Partenerii s-au angajat să lucreze împreună pentru a finaliza un studiu de fezabilitate pentru implementarea unei facilități de reciclare a bateriilor cu o capacitate inițială de 10 tone pe zi.

Acest parteneriat pentru realizarea unei facilități de reciclare între REDIVIUM și Parteneri se adaugă facilităților Redivium proiectate în Regatul Unit cu G&P Battery Recycling Ltd (GPBR) și în Serbia cu Metalfer Group (Metalfer).

„În contextul geopolitic actual, evenimentul a avut ca și obiective prezentarea avantajelor si oportunităților acestui parteneriat pentru România, cât și readucerea în atenția tuturor actorilor a necesității colaborării între toți factorii implicați în managementul deșeurilor de baterii și acumulatori”, conform unui comunicat de presă remis la redacție.



În perioada 15 – 18 februarie 2024 va avea loc ediția de primăvară a Târgului de Turism al României. Evenimentul are loc în pavilionul B2 din Centrul Expozițional Romexpo și prezintă cele mai avantajoase pachete turistice pentru anul în curs.

„Fie că ești în căutarea unei escapade urbane sau a unei vacanțe pe o insulă exotică, avem opțiuni pentru toate gusturile. Bucură-te de reduceri de până la 50% la city break-uri în Barcelona, Veneția, Paris, Madrid, Londra, Milano și Florența, sau alege un pachet pentru concediul de vară, cu o reducere de până la 40%, în Turcia, Bulgaria, Grecia, Spania, Italia sau Cipru. Dacă ai în plan o destinație exotică, la #TTRI2024 găsești pachete de lux cu buget accesibil. Companiile au pregătit reduceri de până la 30% pentru Maldive, Thailanda, Mauritius, Seychelles, Zanzibar sau Punta Cana”, precizează organizatorii.

Agențiile și tour operatorii se întrec în oferte și pentru vacanța de 1 Mai și Paște 2024. Vizitatorii sunt invitați să aleagă cele mai bune variante de cazare pe litoralul românesc sau în inima Carpaților, cu un discount de până la 30%.

Pe lângă partea expozițională și pachetele avantajoase pregătite pentru pasionații de călătorii, Târgul de Turism al României oferă și o platformă interactivă de dezbateri în care se prezintă exemple de bune practici din domeniul turismului, atât la nivel național, cât și internațional. Scopul este de a identifica soluții eficiente pentru promovarea și dezvoltarea durabilă a sectorului turistic.

Mai mult decât atât, manifestarea intermediază și întâlniri de business între antreprenori și reprezentanți ai domeniului turistic, într-un cadru profesionist de networking.

Program vizitare:
15 – 17 februarie, în intervalul orar 10:00 – 18:00
18 februarie, în intervalul orar 10:00 – 16:00

Bilet intrare: 20 lei/zi

Spot video de prezentare, aici: https://we.tl/t-48l8OtNpOu



Victor Teioșanu, Director of Marketing, has joined the executive team of Bergenbier S.A., a division of Molson Coors.

"We are delighted to welcome Victor Teioșanu to the team, a marketing and beer industry professional with a results-oriented vision. I am glad that we can rely on his extremely valuable experience and knowledge in achieving our business goals and I am sure that he will be a basic member of the Bergenbier S.A. team," Mihai Voicu, General Director of Bergenbier S.A., declared.

Victor Teioşanu has over 15 years of experience in brand management and trade marketing, and he has an extensive understanding of the Romanian beer business. He has held senior positions in global firms in both the FMCG and retail sectors.

"I am happy to be surrounded by a team of professionals from an extremely beautiful and effervescent industry and to discover at Bergenbier S.A. a place of friendship and collegiality. Beyond the extraordinary projects and flagship brands, we found a responsible company with ambitious directions and strategies," Teioșanu concluded.

With a broad product that encompasses all consumption occasions, Bergenbier S.A. is one of the biggest breweries in Romania. Also, the business has a distinct sustainability strategy centered around three pillars: responsible alcohol consumption, the environment, and people.



Joi, 11 Ianuarie 2024 14:58

1 in 2 Romanians expect to live until 90

Just 26% of Romanians have taken steps to safeguard their financial future, even though 73% of them feel prepared for a long life and 1 in 2 expect to live to be 90 years old. The two primary issues are the expense of living in the current economy and retirement savings.

Romanians anticipate living longer lives, and they think that the best ways to prepare for long life are to maintain good health, happiness, flexibility, and financial stability. In NN's survey on longevity, done in Romania and other countries where the organization works, 52% of participants thought it was possible they would live to be 90 years old, and 73% said they felt ready for a long life. However 82% of respondents are concerned about Romania's prospects for the near future and how they would affect their own lives; their top concerns are the cost of living, the outlook for the country's economy and job market, and the national debt.

In this context, only 26% of respondents say they have managed to secure a comfortable financial future so far. 37% consider they currently have a difficult financial situation and another 46% feel they are just getting by, which reflects in their ability to make plans for their financial well-being in old age. And although 53% say that their money situation is improving year after year and 41% have a minimum of 3 months’ savings secured, in the long term 3 in 10 believe that they will never be able to have the things they want in life, the NN study shows.

"Preparing for a longer life firstly means caring for physical, emotional, and mental health and adopting a healthy lifestyle with less stress. But it also means living life with purpose, spending time with those who matter most, having experiences that bring joy, and being adaptable to the unexpected. A longevity-oriented mindset helps people focus not only on living longer but more importantly on living better throughout an extended lifespan, which relies on good personal finances and a secure financial future in the long run, all leading to a better quality of life," Kuldeep Kaushik, CEO of NN Romania, declared.

56% of Romanians are aware they need to think about their financial well-being as early as possible in preparing for long life, but 82% rely on their belief that they still have plenty of time left to make plans for old age. 58% expect they will continue working as long as possible after reaching retirement age, with 6 in 10 respondents to the NN longevity study saying that they have a career they can pursue up to the age of 70.

58% trust that public pensions will continue to be a source of revenue when they retire. At the same time, almost 70% of respondents understand how much they should additionally save throughout life for retirement, using instruments such as Pillar II and Pillar III, as well as other long-term savings solutions and protection products like insurance, which can help them access the financial resources they might need in an unexpected situation. In this context, 59% are confident that they will be able to live comfortably in old age, financially in line with their current standard of living.

The NN Longevity Study was conducted online in 2023, among 1,008 Romanian respondents aged between 18 and 79 out of a total of 11,585 participants from the 11 countries where the NN Group is present.



Pentru anul acesta este de așteptat ca Inteligența Artificială (AI) să ocupe un loc tot mai important pe piața muncii. Datele unui portal de recrutare online relevă că automatizarea proceselor de recrutare și crearea de instrumentele inteligente vor reprezenta un sprijin valoros atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, facilitând găsirea personalului necesar într-un interval scurt de timp, cu cheltuieli minime.

„În nou an, misiunea noastră, la bestjobs, este să simplificăm și să eficientizăm procesul de recrutare, păstrând aceleași prețuri, pentru a ne susține în continuare partenerii să traverseze această perioadă plină de provocări. Continuăm să aducem inovație în domeniul recrutării, investind și dezvoltând servicii care să răspundă nevoilor din piață, cum este bestjobs LIVE, un serviciu unic în care noi credem foarte mult și care aduce o față mai umană procesului de recrutare, facilitând o potrivire mai rapidă a echipelor”, a precizat Ana Vișian, Marketing Manager al portalului mai sus amintit.

Transparență salarială

În altă ordine de idei, dacă la finalul anului 2022, aproximativ 22% dintre anunțurile de joburi publicate online pe portalul de recrutare menționau salariul sau un interval salarial, în 2023, procentul acestora s-a apropiat de 40%.

„Acesta este un progres semnificativ pentru piața muncii din România, care se aliniază rapid cu Directiva de transparentizare a salariilor adoptată la nivelul Uniunii Europene”, completează Vișian. Aceasta va fi transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, obligând angajatorii să asigure transparență salarială atât înainte, cât și după angajare. În acest sens, angajatorii trebuie să adopte măsurile necesare pentru a se alinia prevederilor.

Noi recorduri în ceea ce privește accesarea de noi oportunități profesionale

Anul 2023 a adus pe piața muncii noi recorduri în ceea ce privește dorința candidaților de a accesa noi oportunități profesionale. Peste 12,5 milioane de aplicări au fost înregistrate pe platforma de recrutare online bestjobs anul trecut, cu 45% mai multe decât în 2022. Și numărul candidaților nou înregistrați pe platformă a depășit așteptările, cu aproape 700.000 de noi CV-uri adăugate în ultimul an pe portalul de recrutare de mai sus.

„Contextul economic din 2023 a mobilizat masiv candidații, aceștia căutând oportunități mai bine plătite și care să le permită să aibă un trai confortabil. Tendința va continua și în 2024, iar companiile vor fi din ce în ce mai selective în recrutare, pe fondul nevoii de specialiști și în limita bugetelor disponibile. Candidații cu competențe specifice jobului și cu experiență vor avea de câștigat, tocmai de aceea dezvoltarea aptitudinilor ar trebui să fie o prioritate constantă pentru aceștia”, a mai precizat Ana Vișian.

Și anul trecut, industrii precum Ingineria, IT&C și Construcțiile s-au confruntat cu lipsa de specialiști, iar companiile au fost nevoite să găsească soluții, fie prin formarea internă a angajaților, fie prin creșterea bugetelor de recrutare. Astfel, atragerea de candidați cu competențe specifice jobului pare să fie o prioritate pentru companii în 2024, după cum explică specialiștii în recrutare.

De partea candidaților, flexibilitatea în program și în modul de lucru a devenit tot mai importantă în ultimul an. Astfel, 6 din 10 angajați declarau într-un sondaj recent al bestjobs că acesta este un criteriu esențial în alegerea unui job nou. Tot în această direcție, specialiștii bestjobs notează un interes mai mare din partea candidaților de a-și lua un job suplimentar, part-time sau project-based, pentru a-și putea suplimenta veniturile.



Due to higher interest rates in the recent year, Romanians grew more pragmatic and began to focus more on interest-free financing to purchase services and products required for a safer and more pleasant lifestyle. According to a tbi bank survey of 1,057 respondents across the country, more than 80% of Romanians would choose a Buy Now Pay Later financing solution with four interest-free installments to buy electronics and appliances to take advantage of lower financing costs in a delicate economic context.

More than 23% would use BNPL to travel on vacation, and nearly 18% would use it to receive quality medical treatments. Furthermore, 53% of respondents said they would prefer to accept numerous small loans for smaller items, to be reimbursed in interest-free installments, while just 21% would select a larger loan, to be repaid in interest-bearing installments.

”The consumers had to adapt in the last year to a more complex economic and social context. Higher interest rates represented a big problem for most of them, so they started to choose interest free financing, and BNPL is a great option in this regard. As usual, we adapted to their needs and offered to them more advantageous financing options, but especially BNPL, to help overcome a difficult situation that shows no signs of ending very soon”, Gergana Staykova, Market Leader, tbi bank, declared.

Regarding of how they find more advantageous to pay for a purchased product, more than 41% said they want to pay in four interest free installments, almost 36% would choose to fully pay in the first day, and 22,4% would choose to pay in more installments, but with 0 interest on the first four installments.

About 84% of the respondents said that BNPL allows them to buy products they would otherwise not be able to afford on the spot, and almost 70% consider it, in most cases, a trustful financing solution. 34.53% of respondents would need over 3000 lei through BNPL financing, and 22.42% would want a maximum of 1000 lei.

The tbi bank survey on Romanians' perception of the financing was conducted nationwide in August-September 2023 via the iVox platform, on a total sample of 1,057 internet users in Romania. Slightly more than 50% of the participants are women, little less than 75% are at most 45 years old and more than 87% live in urban areas.



Într-un mediu social afectat de reducerea puterii de cumpărare, angajatorii au ținut cont de problemele oamenilor, astfel că aproape 80% au crescut salariile angajaților, iar bugetul alocat pachetului de beneficii extrasalariale a fost mai mare în 2023, față de 2022, pentru 58% dintre companii, potrivit sondajului realizat de platforma de recrutare bestjobs.

Mai mult de atât, pentru 2024, 53% vor să mențină același pachet de beneficii, iar 43% plănuiesc să îl extindă, un semn clar că firmele vor să-și asigure un grad de retenție semnificativ al angajaților, chiar dacă anul viitor nu se anunță deloc unul ușor pentru economie.

Creșterile salariale din acest an au fost acordate pentru toată echipa în 40% dintre cazuri și pentru mai mult de jumătate dintre angajați în 38%. În 57% din cazuri, acestea au fost oferite punctual, în funcție de rezultate, în timp ce alte companii au oferit juniorilor, în 48% din cazuri, seniorilor (38%) și middle-managerilor (33%). În plus, peste 60% dintre angajatori au oferit măriri salariale de până la 15%, în timp ce 30% au oferit între 16 și 30%.

Pentru 2024, 6 din 10 companii plănuiesc să acorde creșteri salariale, 31% mizează pe stagnare, iar 5% iau în calcul reducerea costurilor în cazul creșterii impozitării. Legat de implementarea noilor măsuri fiscale, aproape 43% dintre companii iau în calcul să crească prețurile aplicate clienților, și doar 5% ar putea efectua restructurări de personal.

„Anul 2023 a fost unul dificil pentru companii, care s-au confruntat cu provocări atât din punct de vedere economic, cât și al resurselor umane. Astfel, strategiile de HR au fost împărțite între nevoia de retenție a angajaților performanți și cea de recrutare a specialiștilor care să completeze abilitățile din echipe. În acest context, noi, la bestjobs, ne-am propus să susținem în continuare procesele de recrutare ale partenerilor noștri, actuali și viitori, păstrând aceleași prețuri și în 2024, care se anunță deja unul mai complicat decât 2023. În același timp, continuăm să aducem inovația în domeniul recrutării, prin dezvoltarea de servicii facilitatoare, precum cele de anul acesta: HIRE, care reduce semnificativ costurile și timpul de așteptare pentru găsirea noilor recruți, interviul LIVE similar conceptului de speed dating, BIA, AI coach-ul care îi ajută pe candidați să se pregătească mai bine în carieră, și altele”, a precizat Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Anul 2023 a adus multe provocări angajatorilor, care s-au străduit să majoreze salariile angajaților și să le ofere beneficii care să-i ajute să traverseze cu bine un context economic delicat. În paralel, nevoia de specialiști a rămas ridicată, în contextul în care anumite posturi au fost foarte greu de acoperit.

Sondajul bestjobs a fost realizat în perioada noiembrie-decembrie, pe un eșantion de 276 companii din România.



Brandul CarmOlimp sărbătorește 30 de ani de la lansare printr-o nouă abordare a pieței alimentare. Noua viziune a brandului abordează un concept pe cât de simplu, pe atât de revoluționar: șuntarea lanțului de distribuție până la obținerea unui preț corect. Conceptul „din fabrică direct în farfurie” a necesitat o implementare de trei ani și 500.000 euro doar pentru formare și este gândit să revoluționeze piața, într-o perioadă în care prețurile alimentelor au explodat.

„Cred cu tărie că putem să oferim un preț corect pentru consumatorul final și vom arăta că se poate. Nu spun că oamenii s-au săturat să fie păcăliți, dar în mod sigur cu toții am acceptat niște reguli pe care poate nu știam că le putem refuza. La CarmOlimp, regulile le stabilim doar noi și clienții noștri. Ultimii ani au fost cea mai mare provocare pe care am avut-o. Practic, a trebuit să aplic toate lecțiile învățate în 30 de ani ca să aduc în piață un proiect care revoluționează comerțul cu alimente. Am renunțat la orice intermediari, pentru că am descoperit că aproape jumătate din preț se pierde literalmente pe drum, iar clientul este cel care plătește pentru o complexitate care nu e necesară. Așa a apărut Zizam, care livrează direct din fabrică la consumatorul final produse de calitate la un preț corect”, a declarat Valentin Șoneriu, director general CarmOlimp.

Fabrica de mezeluri, abatorul și restaurantele - funcționale astăzi la cele mai moderne standarde, fiind certificate high-grade IFS - își orientează o bună parte din desfacere către mediul on-line. Mai mult decât atât, abatorul CarmOlimp este unul dintre cele mai mari abatoare de oaie din România, certificat Halal, de unde exportă atât în zona arabă, cât și în Europa.

„CarmOlimp, deși a trecut prin momente mai grele la un moment dat, a rămas mereu prezent în piață. Și nu numai că a rămas, dar am și dezvoltat continuu atât brandul, cât și producția, portofoliul și distribuția produselor, iar pentru anul viitor pregătim investiții în linii de producție noi și în noul proiect de distribuție directă către clientul final” a adăugat Șoneriu.

Potrivit spuselor acestui, după ce compania a eliminat intermediarii, decidenții săi au descoperit că produsele lor pot ajunge la domiciliul clienților cu un preț cu 20, 30 sau chiar 60% mai mic, în funcție de produs, decât dacă s-ar fi deplasat ei la rafturile retailerilor.

„Și nu am mai pus la socoteală timpul pierdut și costul drumului. Cred cu tărie că nouă noastră viziune poate revoluționa piață și modul în care produsele alimentare se vor comercializa de acum înainte. E timpul ca românii să nu mai depindă de reglementările marilor lanțuri de retail și să aibă parte de calitate, prospețime și prețuri corecte”, a conchis Valentin Șoneriu.

Pornită în 1993 ca o afacere de familie de către Olimpiu și Carmen Șoneriu, aceasta a fost preluată de Valentin Șoneriu, fiul acestora.

Pagina 1 din 19
HWP5Red animated arrow down

youtube

Parteneriate

Logo Smartfert

 

knsdrift

Afilieri

 LMP2019

smart pol